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选用干部应“实当其名,名当其实”

2019年03月28日 16:19:32 来源:浙江在线-浙江组工网 梅杰

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),将“事业为上、人岗相适、人事相宜”作为选拔任用党政领导干部新的要求,进一步强调了干部选拔任用要注重考察工作能力和工作实绩,掌握好人与岗、人与事的辩证关系

“事业为上、人岗相适、人事相宜”是一种“举贤之道”,正如古代军事著作《六韬》中的一篇文章所述,所谓“举贤之道”即“将相分职,而各以官名举人,按名督实,选才考能,令实当其名,名当其实。”因此,笔者认为,在选拔任用干部时,要把握好选人和用人这两个关键环节,根据干部应该具备的条件选拔贤能,通过考察干部的工作实绩检验其工作能力,使其德才与官位相称、官位同德才相称。

要“选对人”,做到“实当其名”。用什么样的人,怎么样去选人,自古以来都是为政者探索的话题和思考的方向。从秦前的世袭世卿制,到汉代的举孝廉,再到隋唐的科举制,皆可说明选对人的重要性与关键性。不可否认,在当前的干部选拔任用工作中,一些地方仍存在“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题,有的干部能力不足,不敢担当,工作缺乏思路,却能“平步青云”“扶摇直上”;有的干部能力突出,勤勤恳恳,兢兢业业,却一直得不到关注。坚持原则、恪守标准、崇尚贤能,是党一直以来的作风和传统,正如《条例》指出“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下”。因此,在干部选拔上,要紧扣“贤能”二字,完善德行、能力、实际等标准,破除“下”的壁垒,畅通“上”的渠道,进一步荡涤选人用人关口。

要“用对人”,做到“名当其实”。“好钢用在刀刃上”,干部选出来了,关键还是要用到实处,有适合的岗位才能让施展“拳脚”。《条例》增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”党政领导干部、“加大干部交流力度”“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”等内容,目的就是为了进一步拓宽干部使用渠道,让更多有能力的干部能进入视野,成就事业。因此,在干部任用上,要找到找准干部和岗位的最大公约数,综合评估分析其专业能力和专业素养,真正把有能力的干部放在合适的岗位上,让“想干事、会干事、干成事、不出事”的干部得到重用,做到“人事相宜”。

习总书记指出:用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。新修订的《干部任用条例》进一步推进了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,有助于提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保障。




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选用干部应“实当其名,名当其实”

2019年03月28日 16:19:32 来源:浙江在线-浙江组工网 梅杰

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),将“事业为上、人岗相适、人事相宜”作为选拔任用党政领导干部新的要求,进一步强调了干部选拔任用要注重考察工作能力和工作实绩,掌握好人与岗、人与事的辩证关系

“事业为上、人岗相适、人事相宜”是一种“举贤之道”,正如古代军事著作《六韬》中的一篇文章所述,所谓“举贤之道”即“将相分职,而各以官名举人,按名督实,选才考能,令实当其名,名当其实。”因此,笔者认为,在选拔任用干部时,要把握好选人和用人这两个关键环节,根据干部应该具备的条件选拔贤能,通过考察干部的工作实绩检验其工作能力,使其德才与官位相称、官位同德才相称。

要“选对人”,做到“实当其名”。用什么样的人,怎么样去选人,自古以来都是为政者探索的话题和思考的方向。从秦前的世袭世卿制,到汉代的举孝廉,再到隋唐的科举制,皆可说明选对人的重要性与关键性。不可否认,在当前的干部选拔任用工作中,一些地方仍存在“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题,有的干部能力不足,不敢担当,工作缺乏思路,却能“平步青云”“扶摇直上”;有的干部能力突出,勤勤恳恳,兢兢业业,却一直得不到关注。坚持原则、恪守标准、崇尚贤能,是党一直以来的作风和传统,正如《条例》指出“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下”。因此,在干部选拔上,要紧扣“贤能”二字,完善德行、能力、实际等标准,破除“下”的壁垒,畅通“上”的渠道,进一步荡涤选人用人关口。

要“用对人”,做到“名当其实”。“好钢用在刀刃上”,干部选出来了,关键还是要用到实处,有适合的岗位才能让施展“拳脚”。《条例》增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”党政领导干部、“加大干部交流力度”“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”等内容,目的就是为了进一步拓宽干部使用渠道,让更多有能力的干部能进入视野,成就事业。因此,在干部任用上,要找到找准干部和岗位的最大公约数,综合评估分析其专业能力和专业素养,真正把有能力的干部放在合适的岗位上,让“想干事、会干事、干成事、不出事”的干部得到重用,做到“人事相宜”。

习总书记指出:用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。新修订的《干部任用条例》进一步推进了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,有助于提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保障。